中秋国庆加班工资怎么算？这几天加班给3倍工资！

我的丹阳客户端讯（记者 溢真 通讯员 徐晶）中秋国庆双节将至，中秋国庆加班工资咋算？人社部门明确，9月10日(中秋节)和10月1日、2日、3日(国庆节)，这4天是法定节假日，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资。9月11日、9月12日，10月4日、5日、6日、7日这6天如果安排加班应先安排补休；不能安排补休的，应当支付不低于200%工资。今年的中秋国庆假期共10天，对于需要加班的人来说，最关心的就是如何算加班费了。

我市人社局相关人员今天(9日)介绍说，我市目前最低工资标准2021年8月1日起已调整为2280元/月，按照“加班工资时日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)”计算，即加班工资时日工资最低为104.83元。记者简单测算，大家在9月10日(中秋节)和10月1日、2日、3日(国庆节)，这4个是法定节假日每天都加班，4天加班工资至少有1257.96元（104.83×300%×4）。若真的沦为“加班狗”，中秋国庆10天均加班且不补休，共可以拿到2515.92元（104.83×300%×4天+104.83×200%×6天）。

江苏万善律师事务所丁斌律师表示，根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。丁律师提醒节假日工作的职工，应提前与单位确认好是加班还是值班；用人单位制定相关规定时，最好要对加班和值班的区别和待遇标准做出说明，并预先做好解释工作，从而避免出现一些纠纷。